Another interesting thing... often employers will match, or completely pay for dues in professional organizations.  Would someone be able to logically make that argument?<br><br>Christie<br clear="all">--- <br>Pigs can fly given sufficient thrust. <br>
     - RFC 1925<br>
<br><br><div class="gmail_quote">On Thu, Aug 20, 2009 at 4:03 PM, Christoph Maier <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:cm.hardware.software.elsewhere@gmail.com">cm.hardware.software.elsewhere@gmail.com</a>&gt;</span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="border-left: 1px solid rgb(204, 204, 204); margin: 0pt 0pt 0pt 0.8ex; padding-left: 1ex;"><div><div></div><div class="h5">On Thu, 2009-08-20 at 14:03 -0700, Mitch Altman wrote:<br>
&gt; Hi Folks,<br>
&gt;<br>
&gt;<br>
&gt; Someone just emailed with a question that I thought could use group<br>
&gt; input.<br>
&gt;<br>
&gt;<br>
&gt; The company they work for offers matching donations to non-profit<br>
&gt; groups that they (the employee) donates to.  This person was wondering<br>
&gt; if the matching funds could be counted towards membership dues.  I was<br>
&gt; thinking that this would be fine, but wanted to ask others&#39; opinions,<br>
&gt; rather than make a unilateral decision (as Treasurer of Noisebridge).<br>
&gt;<br>
&gt;<br>
&gt; Best,<br>
&gt;<br>
&gt; Mitch.<br>
<br>
</div></div>I&#39;m not a member, but I would think that having an employer makes the<br>
difference between a starving hacker and a member paying full dues.<br>
Some employers take care of that difference themselves, it seems.<br>
<font color="#888888"><br>
Christoph<br>
</font><div><div></div><div class="h5"><br>
<br>
_______________________________________________<br>
Noisebridge-discuss mailing list<br>
<a href="mailto:Noisebridge-discuss@lists.noisebridge.net">Noisebridge-discuss@lists.noisebridge.net</a><br>
<a href="https://www.noisebridge.net/mailman/listinfo/noisebridge-discuss" target="_blank">https://www.noisebridge.net/mailman/listinfo/noisebridge-discuss</a><br>
</div></div></blockquote></div><br>